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制作电子工资条银行流水(工资流水明细表免费)2025年11月精选新闻

制作电子工资条银行流水(工资流水明细表免费)

记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

自始不发生法律效力。B先生与C女士之间部分转账记录截图此外，婚姻关系存续期间的工资、奖金、投资收益等，都属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。B先生持续、大额地将财产赠与婚外异性，明显超出了“家庭日常生活需要”的合理范畴，构成对夫妻共同财产的无权处分，严重侵害配偶A女士的合法财产权益。因此，B先生的赠与行为因违背公序良俗而无效，C女士基于该无效行为所获财产，依法应当返还。法院在裁判中并未简单支持全部返还请求，而是对款项性质进行了细致区分。在确认B先生向C女士支出总额约48万元并扣减了C女士向其转账的7万元的基础上，对剩余款项性质的界定如下：大额转账、红包、首饰及代为还款被认定为赠与，该赠与无效应予返还；双方互相负担的日常消费，属于非法同居期间的开支，未纳入返还范围；另外，扣除了B先生本人在非法同居期间应负担的个人生活费用。经最终核算，判令C女士向A女士返还31万余元。延伸说法若C女士主张其不知B先生已婚，或辩称所涉款项来源于B先生婚前个人财产，是否会影响裁判结果？泽州县法院法官助理张青青解释道，即便C女士确属“不知情”、所赠财产确系B先生婚前个人财产，若其赠与目的系为维持婚外不正当关系，该行为同样可能因违背公序良俗而无效。如果借口赠与的“钱已花掉”，亦不能成为免除返还义务的理由。这既符合社会主义核心价值观的要求，也与不当得利的法理基础一致。“钱已花掉”是对该笔钱的处置，不影响实际收到款项的事实，故仍应当承担返还义务。若面临类似困境，建议保持冷静，及时收集并妥善保管转账记录、银行流水、聊天记录等关键证据。同时，宜尽早寻求专业律师意见，

误工期90日、护理期60日、营养期30日，事故发生后，双方就赔偿事宜协商未成。王某无固定工作，平常也是给环卫拖运垃圾，王某问能否直接按行业标准来计算我的误工收入？范永强律师解答：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。“因误工减少的收入”，即您因事故无法工作而导致的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”您无固定工作，临时从事环卫垃圾拖运工作，这属于“无固定收入”情形。因此，您不能直接按行业标准计算误工收入，而应优先证明您的实际收入或最近三年的平均收入。范永强律师提醒：您需要尽可能收集能证明您有收入来源的证据，例如银行流水，微信/支付宝转账记录，劳动合同或劳务协议，其他收入证明，如纳税记录等。在日常工作和生活中，应注意保留能证明收入情况的证据，以备不时之需。值班体会：今天前来咨询的人不少，

对案涉事故的发生存在过错，且A公司未提交证据证明丁某对损害发生存在过错，应承担举证不能的法律后果，因此A公司应向丁某承担全部赔偿责任。李某在本案事故发生时系A公司的一人股东，且未提交证据证明其与A公司之间财务独立，故李某需对A公司的赔偿义务承担连带责任。综上，法院判决A公司应向丁某赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金等，李某承担连带清偿责任。该判决已生效。鹏法君说法《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件，因此入职时达到法定退休年龄的劳动者，不论是否享受养老保险待遇，均不是劳动关系的适格主体，入职时已经超过法定退休年龄，双方之间构成劳务关系。但无论是劳动关系还是劳务关系，都是双方基于自愿平等前提下建立起的法律关系，对当事双方均有相应的法律约束作用，用人方不能因劳动者已达退休年龄，就试图排除或限制劳动者的法定权益以逃避自身法定责任。鹏法君提醒，达到法定退休年龄的劳动者如果决定继续就业，应当强化风险意识，与用人单位签订规范书面协议，在工作过程中保存好合同文本、工资流水、工作证明文件等证据，以便维护自身合法权益。用人单位应根据“银发劳动者”的身体状况，合理安排工作强度及相应岗位，并切实履行好安全管理义务，定期组织安全教育培训，切实保障“银发劳动者”的人身安全和健康权益，以实际行动践行和谐用工理念，共建和谐劳动市场。法条链接《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条

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工资专用账户”等受法律特殊保护的账户类型，导致可供执行的资金寥寥无几，常规冻结、扣划手段难以施展。“农民工工资专户关乎众多劳动者的切身利益，必须依法予以保护，不能简单‘一刀切’。”承办法官向申请人公司解释道。案件的执行工作，甫一开始便陷入了“看得见、动不了”的僵局。柳暗花明又一“阻”：线索初现却再陷迷雾面对困局，执行法官没有坐等，而是主动出击，与申请执行人电子公司保持密切沟通，积极寻找新的财产线索。功夫不负有心人，电子公司提供了一条重要信息：建设集团在当地住建部门可能有一笔到期未结的工程款！这无疑是突破僵局的一线曙光！承办法官立即行动，火速前往住建部门进行调查核实。然而，希望之火刚刚燃起，就被现实浇了一盆冷水。经核实，该笔工程款因项目尚未最终审计结算，或因存在其他争议，暂时不符合支付条件，无法进行冻结和提取。刚刚找到的突破口被堵上，案件似乎走进了“死胡同”。申请执行人的焦虑情绪再次蔓延，执行干警们也感受到了前所未有的压力。峰回路转现转机：并案执行挖掘“沉睡”财产“决不能轻易放弃！”承办法官重新梳理思路，调整找寻方向，扩大查询范围，深入挖掘关联信息，一个关键发现带来了转机——该建设集团在法院另有作为被执行人的案件。“并案执行，整合资源！”一个清晰的策略在承办法官脑中形成。他将两案合并研判，集中力量对建设集团名下的银行账户进行“地毯式”排查。这一次，他们将目标锁定在那些非特殊保护性质的、可能被忽略的一般结算账户上。面对被执行人遍布全国的四百余个银行账户，执行干警开启了“海量筛查”模式。逐一核对账户性质、流水

“我们抢个红包，为啥被抓了？”“我们抢个红包，为啥也被抓了？”当民警上门的时候六名犯罪嫌疑人还一脸疑惑这是怎么回事？一天下午小葛闲来无事躺着刷短视频一条兼职视频吸引了他“招聘日结工，抢红包”“动动手指日入100-150元”心动的他同意了对方的要求操作也很简单对方将其拉进微信群后让其抢红包并将钱转账到指定账户就行工资就是抢到红包的百分之五抢得越多，赚得越多虽然这红包里的钱一看就来路不明但这又有什么关系呢？心中美滋滋的小葛还叫来家人一起抢红包“赚钱”但好景不长他们的微信竟然被封了没多久，民警找到了小葛和其家人告知其涉嫌违法犯罪目前成为电诈“工具人”的小葛等六人因涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪被公安机关依法刑事拘留案件正在进一步办理中了解以下这些电诈“工具人”常见形式提高防范意识和分辨能力↓↓↓一.出租出借银行卡二.兼职采购洗钱三.现金花束洗钱四.办贷款刷流水洗钱五.话费、电费、燃气费慢充洗钱六.领取扶贫金刷流水洗钱七.使用Goip、Voip操作骗局八.“吸粉引流”“扫码送礼”？实际是为电诈“前端服务”九.为不法分子线下取钱兼职十.电诈分子诱骗群众成为“工具人”的手法还有哪些？警方提示：“工具人”安全吗？电诈手法多种多样，电诈“工具人”也种类繁多，有供卡类、金融支付工具类、转移案款类、提供通信技术支持类等不同类型。根据法律规定，如果“工具人”具有犯罪的故意、过失，则构成帮信罪、诈骗罪共犯。怎样避免成为电诈“工具人”？牢记防范电信网络诈骗“六不一要”：六不：不轻信、不汇款、不透露、不扫码、不点击链接、不接听转接电话。一要：要及时报案。

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